针对您提出的“个人申请工伤认定拿不到合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，虽然劳动合同是证明劳动关系的重要文件，但并非唯一证据。在没有劳动合同的情况下，您仍然可以通过收集其他证据来证明您与用人单位之间的劳动关系。这些证据包括但不限于：

1. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等；
2. 社保缴费记录；
3. 用人单位向您发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
4. 您填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
5. 考勤记录；
6. 其他劳动者的证言或书面证明材料。

在收集了足够的证据后，您可以按照以下步骤申请工伤认定：

1. 准备工伤认定申请书，并填写相关信息，包括事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。该申请书可以在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取。
2. 将收集到的证明材料和填写好的工伤认定申请书一并提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
3. 等待社会保险行政部门对您的申请进行审核。如果材料不完整，他们会一次性书面告知您需要补正的全部材料。
4. 社会保险行政部门受理您的申请后，会进行审查和调查取证，并在规定时间内作出工伤认定决定。一般来说，这个决定会在受理申请之日起60日内作出，如果事实清楚，15日内即可作出。

如果您已经按照上述步骤操作，但因为没有劳动合同而遇到工伤认定困难，您还可以考虑以下途径：

1. 申请劳动仲裁确认劳动关系：您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认您与用人单位之间的劳动关系。仲裁委员会会根据双方提交的证据进行审理并作出裁决。如果确认劳动关系成立，您可以凭裁决书再申请工伤认定。
2. 通过行政复议或行政诉讼解决：如果用人单位否认劳动关系，且工伤认定部门以无劳动合同为由不予认定工伤，您可以针对该不予认定决定申请行政复议或提起行政诉讼。在复议或诉讼过程中，您需要提供充分证据证明劳动关系及工伤事实。如果胜诉，您可以重新进行工伤认定。

总之，没有劳动合同并不影响您申请工伤认定。关键是要积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。希望这些信息对您有所帮助！