关于什么职位不能申请劳动仲裁，以下是我给出的详细解答：

结论前置：并非所有职位都能申请劳动仲裁，特定职位因其特殊的法律地位或人事管理关系，通常不通过劳动仲裁解决争议。

1. 国家机关中纳入公务员编制的工作人员：

   • 这类人员的人事管理关系一般遵循《公务员法》等相关规定，与用人单位产生的争议通常不通过劳动仲裁解决，而是按照公务员法的相关规定进行处理。

2. 参照公务员法管理的事业单位工作人员：

   • 这类人员在人事管理等方面与公务员有类似规定，其争议同样通常按专门渠道处理，而非劳动仲裁。

此外，还有一些特殊情况下，即使存在劳动关系，也可能因为特定原因不能申请劳动仲裁，如：

• 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷：此类纠纷主要涉及社会保险金的行政发放程序，不属于劳动仲裁受案范围。
• 因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷：这是基于住房制度改革引发的特殊争议，并非劳动争议范畴。
• 对劳动能力或职业病诊断鉴定结论有异议的纠纷：这些鉴定结论有专门的复查或救济程序，不通过劳动仲裁解决。

需要注意的是，除了上述特定职位和特殊情况外，大多数劳动者在与用人单位发生劳动争议时，都可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你对自己的情况是否适用劳动仲裁有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。