公务员通常不能申请劳动仲裁，这主要源于公务员与用人单位之间的特殊法律关系。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与公务员的特殊地位
《中华人民共和国劳动法》的适用范围：该法主要调整企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系。公务员并不属于这些组织中的劳动者，因此不受《劳动法》的直接调整。
《中华人民共和国公务员法》的规范：公务员与所在机关之间的关系受《公务员法》的规范。该法明确了公务员的定义、管理原则、权利义务等，并规定了公务员与所在机关之间发生的人事争议应如何处理。
二、公务员人事争议的处理方式
由于公务员不受《劳动法》的调整，因此他们不能通过劳动仲裁来解决与用人单位之间的争议。相反，公务员应依据《公务员法》的规定，通过以下途径来处理人事争议：
复核：公务员对涉及本人的人事处理不服时，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核。
申诉：对复核结果不服的，公务员可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。
再申诉：如果公务员对省级以下机关作出的申诉处理决定不服，还可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。
三、劳动仲裁的适用对象与公务员的排除
劳动仲裁主要适用于企业与职工之间的劳动争议，如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。然而，公务员并不属于这个范畴，因为他们与用人单位之间的关系是基于《公务员法》的行政法律关系，而非《劳动法》所调整的劳动关系。
四、特殊情况下的考虑
虽然公务员通常不能申请劳动仲裁，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果公务员与用人单位之间签订了劳动合同，并且该合同明确约定了双方的权利义务关系，那么在某些情况下，公务员可能可以依据该合同通过劳动仲裁来解决争议。然而，这种情况相对罕见，且需要具体分析合同条款和实际情况。
总结与建议：
公务员由于与用人单位之间的特殊法律关系，通常不能申请劳动仲裁。他们应依据《公务员法》的规定，通过复核、申诉等途径来处理人事争议。如果你作为公务员遇到了相关问题，建议仔细研究《公务员法》的相关规定，并咨询专业人士（如我，王扬阳律师，专注于刑事辩护、离婚财产纠纷、法律顾问、律师会见、经济犯罪、工伤赔偿领域）以获取更具体的法律建议。