您好，关于哺乳期劳动仲裁委员会的赔偿问题，我会为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，要明确的是，哺乳期劳动者在申请劳动仲裁时，其赔偿情况需根据具体诉求和实际情形来确定。以下是一些常见的赔偿项目及相应的法律依据：

1. 违法解除劳动合同赔偿金：

   • 当用人单位在女职工哺乳期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系，期间工资照发；或者要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

2. 工资及加班费：

   • 如果用人单位存在拖欠工资或未支付加班费的情况，劳动者有权要求单位支付相应的工资报酬以及加班费。
   • 这是劳动者应得的劳动收入，用人单位必须依法支付。
   • 劳动者在申请仲裁时，应提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来支持自己的主张。

3. 生育津贴差额：

   • 当用人单位没有按照法律规定足额支付生育津贴时，劳动者可以向单位主张补足差额部分。
   • 生育津贴是保障女职工生育期间基本生活的重要资金，用人单位应依法足额发放。
   • 如果用人单位未按规定支付，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

在申请劳动仲裁时，哺乳期劳动者应特别注意以下几点：

• 收集证据：务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、生育津贴发放记录等，这些证据能更好地保障自身的合法权益。
• 明确诉求：在申请仲裁前，要明确自己的诉求和主张，以便仲裁委员会能够更准确地判断和处理。
• 了解法律：了解相关法律法规和政策规定，以便在仲裁过程中能够有据可依、有理可争。

综上所述，哺乳期劳动者在申请劳动仲裁时，应根据自己的实际情况和诉求来主张相应的赔偿项目。同时，要注意收集好相关证据并了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。