针对你提出的问题“目前人被抓了被公司开除是否有赔偿”，首先我们需要明确几个关键点：被抓的原因、开除的合法性以及是否存在赔偿的法律依据。下面我将从这几个角度进行详细分析。

1. 被抓的原因与开除的合法性：

   • 如果被抓是因为涉嫌违法犯罪，且该行为与工作职责无关，那么公司基于员工严重违反公司规章制度或法律法规的原因开除员工，通常是合法的。
   • 如果被抓的行为与工作有关，或者公司开除员工的理由不充分、不合法，那么员工有权对公司的开除决定提出质疑。

2. 是否存在赔偿：

   • 无赔偿情况：如果公司开除员工的决定是合法的，且员工没有因开除而遭受额外的经济损失（如未支付的工资、奖金等），那么通常没有赔偿。
   • 有赔偿情况：
     • 如果公司开除员工的决定不合法，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付经济补偿金，包括但不限于未支付的工资、奖金、加班费以及解除劳动合同的经济补偿等。
     • 如果员工因被抓而遭受了名誉损失、精神损害等，且这些损害与公司的不当处理有关，员工还可以考虑提起民事诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。

3. 建议与行动：

   • 首先，你需要明确被抓的原因和开除的具体理由，以判断开除决定的合法性。
   • 如果认为开除决定不合法，可以与公司进行沟通协商，要求支付相应的经济补偿。
   • 如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，是否获得赔偿取决于多个因素，包括被抓的原因、开除的合法性以及是否存在额外的经济损失等。建议你根据自己的具体情况，判断开除决定的合法性，并据此采取相应的行动。如有需要，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。