关于您提出的“每月15号发工资月初旷工怎么算”的问题，这确实是一个涉及工资计算和出勤管理的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确几个基本点：
- 工资发放时间：每月15号发工资通常意味着发放的是上个月的工资。
- 旷工定义：旷工通常指的是员工无正当理由未按时到岗工作的情况。
- 工资计算原则：工资的计算通常基于员工的出勤天数、工作表现以及公司内部的薪酬制度。
接下来，我们根据这些基本点来解答您的问题：
旷工对工资的影响：
- 旷工通常会导致实际出勤天数减少，从而影响工资的计算。
- 具体影响取决于公司的薪酬制度和旷工政策。例如，有些公司可能会按照实际出勤天数来计算工资，旷工一天则扣除相应天数的工资；而有些公司则可能有更严格的处罚措施，如旷工一天扣除多天的工资或附加其他处罚。
月初旷工的具体计算：
- 如果月初旷工，那么当月的实际出勤天数将会减少。
- 工资的计算将基于实际出勤天数和公司的薪酬制度。例如，如果公司采用月薪制，但会根据实际出勤天数进行微调，那么月初旷工可能会导致当月工资略有减少。
- 另外，还需要注意的是，旷工可能会影响员工的绩效奖金、全勤奖等其他与出勤相关的福利。
建议与注意事项：
- 建议您查阅公司的员工手册或劳动合同，了解具体的薪酬制度和旷工政策。
- 如果您对工资计算有疑问，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，确保自己的权益得到保障。
- 尽量避免旷工行为，以免对自己的工资和职业发展产生不利影响。
综上所述，月初旷工对工资的具体影响取决于公司的薪酬制度和旷工政策。为了确保自己的权益，建议您查阅相关文件并与公司相关部门进行沟通。同时，也建议您遵守公司的规章制度，保持良好的出勤记录。