关于“残疾人被辞退没有补偿金”的问题，我可以明确地告诉你，残疾人被辞退是否有补偿，需依据具体情况判定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 非因残疾人自身过错被辞退：

   • 若用人单位辞退残疾人的行为符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，比如因用人单位经济性裁员、劳动合同期满不续签等，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 因残疾人自身严重违规被辞退：

   • 但如果残疾人存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿的情形，用人单位辞退残疾人可不支付补偿。

3. 特别保护：

   • 对于因工致残被鉴定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能随意辞退。这是法律对残疾员工的特殊保护。

4. 违法辞退的赔偿：

   • 若用人单位无故辞退残疾员工，属于违法解除劳动合同的行为。按照相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向残疾员工支付赔偿金。

综上所述，残疾人被辞退能否获得补偿，关键在于辞退原因是否符合法定需支付补偿的情形。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议详细咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。在我这里，你可以直接提出你的疑问，我会尽我所能为你提供专业的解答。