关于雇主和临时工的责任划分，这是一个涉及劳动纠纷中劳务关系责任判定的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
结论前置
在雇佣关系中，雇主和临时工的责任划分主要依据双方的过错程度以及法律规定来确定。一般情况下，如果临时工在工作期间发生意外或受伤，雇主可能需要承担一定的责任，但具体责任大小需根据实际情况来分析。
责任划分详解
雇主责任：
- 提供安全保障：雇主有责任为临时工提供必要的安全保障措施，包括安全的工作环境、设备以及必要的培训。如果雇主未能履行这些义务，导致临时工受伤或发生意外，雇主可能需要承担主要责任。
- 过错责任：根据《民法典》的相关规定，如果雇主存在过错，如指示临时工进行错误操作或未提供必要的安全防护设备，导致临时工受伤，雇主需承担相应的侵权责任。
临时工责任：
- 自身过错：如果临时工在工作过程中存在故意或重大过失，如未按规范操作、疏忽大意等，导致自己受伤或发生意外，那么临时工自身也需要承担一定的责任。在这种情况下，雇主的责任可能会相应减轻。
第三人责任：
- 第三人侵权：如果临时工在工作期间因第三人的侵权行为而受伤，临时工有权向第三人或雇主求偿。雇主在赔偿后，有权向第三人追偿。
责任划分原则：
- 双方过错：责任的具体划分需根据雇主和临时工的过错程度来确定。如果双方都有过错，那么责任将按照各自的过错比例来分担。
- 证据收集：在责任划分过程中，证据的收集至关重要。双方应尽可能收集现场照片、证人证言、医疗记录等相关证据，以便明确责任比例。
举例说明
假设小许雇佣小李为临时工进行货物搬运。在搬运过程中，小李因操作不慎从高处跌落受伤。在这种情况下，如果小许未能提供必要的安全防护设备或未对小李进行充分的培训，那么小许可能需要承担主要责任。然而，如果小李在操作过程中存在重大过失，如未遵守安全规范或疏忽大意，那么小李自身也需要承担一定的责任。最终的责任划分将根据双方的过错程度以及收集到的证据来确定。
法律建议
为了避免类似的纠纷，建议雇主和临时工在建立劳务关系时：
- 明确双方的权利和义务；
- 提供必要的安全保障措施和培训；
- 遵守相关法律法规和操作规程；
- 在发生事故时及时收集证据并寻求法律帮助。
如果您在雇佣关系中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。