超过一年后，一般情况下无法再主张双倍工资，但在特定情形下仍有可能。
一、一般情况
根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资。然而，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果超过这一时效期间，且不存在时效中断、中止的情形，劳动者一般无法再主张双倍工资。
二、特定情形
尽管一般情况下超过一年无法主张双倍工资，但在以下特定情形下，劳动者仍有可能获得法律支持：
违法行为持续：如果用人单位的违法行为（如未签书面劳动合同）持续至一年后，且劳动者能够证明这一持续侵害，那么劳动者仍有可能主张双倍工资。这是因为权益持续受侵害，仲裁时效可能从侵害行为终止之日起计算。
时效中断或中止：如果劳动者在时效期间内因不可抗力或其他正当理由（如重大疾病、自然灾害等）无法申请仲裁，或者因向用人单位主张权利、请求救济等导致时效中断，那么时效可以相应延长或重新计算。在这种情况下，劳动者仍有可能在超过一年后主张双倍工资。
三、建议
对于劳动者而言，及时维权至关重要。如果发现用人单位存在违法行为，应及时提出并保留相关证据。同时，了解仲裁时效的规定，确保在时效期间内提出主张。如果因特殊原因超过时效，应咨询专业律师，了解是否存在时效中断、中止等特殊情况，以便更好地维护自己的合法权益。
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