如果你被克扣了工资，想要书面告知领导，以下是一个结构清晰、内容详实的告知书范例，以及相关的法律建议。
书面告知书范例
关于工资被克扣问题的书面告知
尊敬的[领导姓名]：
您好！
我是[你的姓名]，就职于[公司名称]，现任[你的职位]。近期，我在核对工资条时发现，我的工资存在被克扣的情况，具体表现为[详细描述克扣情况，如克扣金额、克扣项目等]。
我认为，公司应当按照劳动合同约定的工资标准及时足额支付我的工资。现工资被克扣，已违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对我的合法权益造成了侵害。
为此，我特向您书面提出以下问题，并请求您给予明确答复和处理：
我期望您能够在收到此告知书后[具体时间，如“三个工作日内”]给予我书面回复，并妥善解决此问题。如未能得到及时、合理的处理，我将不得不采取进一步的法律措施来维护我的合法权益。
此致
敬礼！
[你的姓名]
[日期]
法律建议
明确法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也作了相同规定。因此，你有权要求公司按时足额支付工资。
保留证据：在书面告知领导之前，请务必保留好所有与工资克扣相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据将在后续处理中起到关键作用。
积极沟通：在书面告知领导后，保持与领导的沟通渠道畅通，以便及时了解处理进展，并积极配合提供必要的补充材料或说明。
考虑法律途径：如果问题未能得到妥善解决，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在这个过程中，如有需要，你可以直接向我咨询相关的法律问题。
希望这份书面告知书范例和法律建议能够帮助你妥善解决工资被克扣的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。