公司委派员工到合资公司任职，原单位劳动合同仍然有效。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订并生效，该合同就具有法律约束力，除非合同期满、双方协商一致解除，或者依据法律规定解除，否则合同继续有效。

2. 委派行为的性质：

   • 公司委派员工到合资公司任职，通常是一种内部的工作安排或调动，并不改变员工与原用人单位之间的劳动关系。委派期间，员工仍然受原用人单位的管理和约束，其工资、福利等也由原用人单位承担。

3. 合资公司的法律地位：

   • 合资公司虽然是一个独立的法人实体，但员工被委派到合资公司任职，并不意味着其与原用人单位的劳动合同自动终止。除非有明确的法律规定或合同约定，否则员工在合资公司的工作只是其履行原劳动合同的一种方式或地点。

4. 劳动合同的变更与解除：

   • 如果员工被委派到合资公司任职后，原劳动合同的内容（如工作岗位、工作地点、薪酬等）发生了实质性变化，且这种变化未经双方协商一致并以书面形式确认，那么这种变化可能构成对原劳动合同的违反。但即便如此，原劳动合同仍然有效，只是双方可能需要就变更部分进行协商和处理。

5. 法律建议：

   • 对于被委派到合资公司任职的员工来说，建议其在委派前与原用人单位明确双方的权利和义务，包括委派期间的工作内容、薪酬待遇、社会保险等事项。同时，也建议员工关注原劳动合同中关于工作地点、岗位变动等条款的约定，以确保自己的合法权益不受损害。

综上所述，公司委派员工到合资公司任职，并不改变员工与原用人单位之间的劳动关系，原单位劳动合同仍然有效。如果员工在委派过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向原用人单位或相关部门寻求帮助和解决方案。