员工入职下一家公司后，原劳动合同在一般情况下是无效的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同的效力与劳动关系：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦员工入职新的公司，并与新公司建立了劳动关系，那么原劳动合同所约定的劳动关系即告终止，因为员工不能同时与两个用人单位建立全日制劳动关系。
- 在这种情况下，原劳动合同因为劳动关系的实际变更而失去了继续履行的法律基础，因此通常被视为无效（或更准确地说，是终止了其作为有效劳动合同的效力）。
特殊情况下的考虑：
- 如果员工与原用人单位之间存在非全日制的劳动关系，或者原劳动合同中有特别约定（如兼职、临时用工等），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在入职新公司后，原劳动合同可能仍然在一定程度上有效（例如，关于保密义务、竞业限制等条款）。
- 另外，如果员工与原用人单位之间的劳动合同尚未到期，但双方协商一致解除了劳动合同，并且员工已经办理了离职手续，那么原劳动合同自然失效。但如果员工未经原用人单位同意，擅自离职并入职新公司，这可能构成对原劳动合同的违约，原用人单位有权要求员工承担违约责任（如赔偿损失等）。
法律后果与建议：
- 对于员工而言，在入职新公司前，应当妥善处理与原用人单位的劳动关系，包括办理离职手续、结清工资和福利、归还公司财物等。同时，应当仔细阅读新公司的劳动合同，确保自己的权益得到保障。
- 对于原用人单位而言，如果发现员工未经同意擅自离职并入职新公司，可以依据原劳动合同的约定和相关法律法规，要求员工承担违约责任或赔偿损失。
- 在任何情况下，都建议双方通过协商、调解或诉讼等合法途径解决争议，以避免不必要的法律风险和损失。
总结来说，员工入职下一家公司后，原劳动合同在一般情况下是无效的，因为劳动关系已经发生了实际变更。但在特殊情况下（如非全日制劳动关系、特别约定等），原劳动合同可能仍然在一定程度上有效。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。