关于“职务侵占卸任后又收到资金”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

核心结论

职务侵占行为在卸任后继续收到相关资金，可能涉及法律责任。具体是否构成犯罪，需根据资金性质、收取原因及具体情境来判断。

详细分析

1. 职务侵占的定义：

   • 职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

2. 卸任后的资金性质：

   • 如果卸任后收到的资金是之前职务侵占行为的延续或隐瞒的违法所得，那么这部分资金仍然属于职务侵占的范畴。
   • 如果卸任后收到的资金是合法的劳动报酬、奖金、退休金等，且与之前的职务行为无关，那么这部分资金则不属于职务侵占。

3. 收取资金的原因：

   • 如果收取资金是因为之前的工作关系或业务往来，且资金来源合法，那么一般不会构成职务侵占。
   • 如果收取资金是因为利用之前的职务便利，以非法占有为目的，那么可能构成职务侵占。

4. 具体情境的判断：

   • 需要考虑收取资金的时间、方式、金额、资金来源、资金用途等多个因素。
   • 如果收取资金的时间与卸任时间相隔较长，且资金来源和用途均合法，那么一般不会构成职务侵占。
   • 如果收取资金的时间与卸任时间相近，且资金来源不明或用途不当，那么可能构成职务侵占。

5. 法律责任：

   • 如果构成职务侵占，将可能面临刑事责任和民事责任的双重追究。
   • 刑事责任方面，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
   • 民事责任方面，可能需要返还侵占的财物，并赔偿因此造成的损失。

法律建议

• 如果你在卸任后收到了与之前职务相关的资金，且资金来源和用途存在疑问，建议你及时咨询专业律师，以便了解自己的法律责任和风险。
• 如果你认为自己可能涉及职务侵占行为，建议你主动向相关部门投案自首，并积极配合调查，以减轻法律责任。

总之，职务侵占行为在卸任后继续收到相关资金是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或担忧，请随时向我咨询。