公司把底薪写成最低工资标准在第三次续签劳动合同时，是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，劳动合同中约定的底薪不能低于当地最低工资标准，这是法律规定的底线。如果公司把底薪写成最低工资标准，且实际支付的工资也不低于这个标准，那么从法律上来说，这种做法是合法的。但是，如果实际支付的工资低于约定的底薪或最低工资标准，那么就是违法的。

接下来，我们分析几种可能的情况：

1. 如果公司仅仅是在劳动合同上把底薪写成最低工资标准，但实际发放的工资高于这个标准：

   • 这种情况下，公司并没有违反法律规定，因为实际支付的工资并没有低于最低工资标准，也没有低于劳动合同约定的底薪（虽然底薪被写成了最低工资标准，但实际并未按此执行）。

2. 如果公司把底薪写成最低工资标准，并且实际发放的工资也按照这个标准执行：

   • 这种情况下，如果员工的工作量和工作性质与这个薪资水平明显不匹配，或者公司之前给员工的薪资高于这个标准，那么员工可能会觉得受到了不公平的待遇。虽然从法律上来说，公司没有违反最低工资标准的规定，但从道德和员工关怀的角度来说，这种做法是不妥的。

3. 如果公司把底薪写成最低工资标准，并且实际发放的工资低于这个标准：

   • 这种情况下，公司明显违反了法律规定，因为实际支付的工资低于了最低工资标准。员工可以依法向劳动监察部门投诉，要求公司补足工资差额，并可能获得相应的赔偿。

综上所述，公司把底薪写成最低工资标准在第三次续签劳动合同时是否合法，关键要看实际支付的工资是否低于这个标准以及是否与其他法律规定相冲突。如果你对此有疑虑或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。