未签劳动合同但有工资和工作地点聊天记录，这种行为是违法的。下面我详细为你解释一下：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
具体分析
劳动合同的必要性：
- 劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务，为处理劳动争议提供了法律依据。
- 未签订劳动合同，意味着劳动者在维权时可能面临更大的困难，因为缺乏直接的书面证据来证明劳动关系的存在。
工资和工作地点聊天记录的法律效力：
- 虽然工资和工作地点的聊天记录可以在一定程度上证明劳动者与用人单位之间存在某种形式的劳动关系，但它并不能替代正式的劳动合同。
- 聊天记录的法律效力相对较弱，且易于被篡改或删除，因此在劳动争议中可能不被视为充分的证据。
用人单位的法律责任：
- 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，应当承担相应的法律责任。
- 劳动者可以依法向用人单位主张二倍工资等赔偿，并可以通过劳动监察部门或劳动争议仲裁机构来维护自己的合法权益。
法律建议
- 尽快补签劳动合同：如果你目前正与用人单位存在劳动关系但未签订劳动合同，建议尽快与用人单位协商补签劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 保留证据：在补签劳动合同之前，务必保留好所有与劳动关系相关的证据，包括工资支付记录、工作地点聊天记录、工作任务分配记录等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果你在处理劳动关系问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
总之，未签劳动合同但有工资和工作地点聊天记录是违法的。劳动者应当积极维护自己的合法权益，用人单位也应当遵守相关法律法规，与劳动者签订正式的劳动合同。