劳动合同中写明普工岗位，一般不会有负面影响，但具体影响还需结合劳动合同的其他条款以及实际的工作情况来确定。以下是详细分析：

1. 岗位明确性：

   • 劳动合同中明确写明普工岗位，首先确保了岗位的明确性。这对于员工来说，可以清楚知道自己的工作职责和范围；对于用人单位来说，也明确了员工的岗位性质和工作内容。

2. 薪资与待遇：

   • 普工岗位通常对应着特定的薪资水平和福利待遇。如果劳动合同中同时明确了薪资、福利等条款，且这些条款符合法律法规和双方约定，那么员工就可以根据自己的岗位享受相应的待遇。

3. 职业发展：

   • 普工岗位可能在一定程度上限制了员工的职业发展路径。然而，这并不意味着员工不能通过努力和学习提升自己的职业技能和职位。在实际工作中，员工仍然有机会通过内部晋升、转岗或外部学习等方式实现职业发展。

4. 劳动保护：

   • 劳动合同中写明普工岗位，也有助于明确员工在劳动保护方面的权益。例如，对于某些特定岗位可能存在的职业危害，用人单位需要采取相应的防护措施，并确保员工的安全健康。

5. 法律纠纷处理：

   • 在发生劳动纠纷时，劳动合同中的岗位条款可以作为判断双方权利义务的重要依据。如果岗位条款明确且双方无异议，那么将有助于快速解决纠纷。

综上所述，劳动合同中写明普工岗位一般不会有负面影响，但具体影响还需结合劳动合同的其他条款以及实际的工作情况来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。