结论：财务人员签订劳动合同时岗位填写为普工，是否会产生影响需分情况讨论，主要取决于劳动合同的实际履行情况、双方的真实意思表示以及是否因此产生争议或损害劳动者权益。以下从不同角度详细分析：

1. 若劳动合同实际履行与岗位填写一致（无争议）

• 法律背景：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。若财务人员实际从事普工工作（如生产线操作、搬运等），且双方对此无异议，则岗位填写为普工属于合同内容的真实体现，一般不会产生法律风险。
• 例外情形：若财务人员具备专业资质（如会计证），但长期从事普工工作导致专业能力荒废，可能涉及“用人单位未提供劳动条件”的争议，但需劳动者主动主张。

2. 若劳动合同实际履行与岗位填写不一致（存在争议）

• 法律风险：
  • 劳动者角度：若财务人员实际从事财务工作，但合同岗位填写为普工，可能影响以下权益：

       1. **工资标准**：普工与财务岗位的薪资水平可能存在差异，若用人单位按普工标准支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第35条主张变更合同或补足差额。
       2. **职业危害防护**：普工岗位可能涉及体力劳动或特定职业危害（如噪音、粉尘），若用人单位未提供相应防护措施，劳动者可主张赔偿。
       3. **社会保险基数**：岗位性质可能影响社保缴费基数（如财务岗位薪资较高，但按普工基数缴纳），劳动者可要求用人单位补缴。
    

  • 用人单位角度：若以普工岗位签订合同但实际安排财务工作，可能面临：

       1. **行政处罚**：劳动行政部门可依据《劳动合同法》第81条责令改正，给劳动者造成损害的需承担赔偿责任。
       2. **举证风险**：若发生劳动争议，用人单位需证明劳动者实际从事普工工作，否则可能承担不利后果。
    

3. 特殊情形：岗位填写影响劳动者核心权益

• 案例参考：若财务人员因岗位填写为普工，导致：
  • 无法享受财务岗位的专项培训、晋升机会；
  • 被排除在财务部门集体合同或工资集体协商范围外；
  • 工伤认定时因岗位不符影响赔偿标准（如普工与财务岗位的工伤风险等级不同）。
• 法律建议：劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”，要求解除合同并索赔经济补偿金。

4. 实务建议

• 对劳动者：
  1. 签订合同时仔细核对岗位信息，若实际岗位与填写不符，及时提出异议并保留书面证据（如邮件、聊天记录）。
  2. 保留工资条、考勤记录、工作证等证明实际岗位的证据，以备争议时使用。
• 对用人单位：
  1. 岗位填写应与实际工作内容一致，避免因“名实不符”引发争议。
  2. 若需调整岗位，应依据《劳动合同法》第35条与劳动者协商一致并签订书面变更协议。

总结：财务人员签订劳动合同时岗位填写为普工的影响需结合实际履行情况判断。若双方无争议且权益未受损，则影响有限；若因此产生权益损害，劳动者可依法主张权利。如有具体争议或需要进一步分析，可直接向我咨询。