关于您提到的机关单位工作3年离职后又回来工作2年被解聘的赔偿问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 是否构成违法解聘：

   • 首先，我们需要确定单位解聘您的行为是否合法。如果单位无故解聘或违反了劳动合同中的约定进行解聘，那么单位的解聘行为可能构成违法解聘。
   • 在此情况下，您可以要求单位支付经济赔偿金，通常是按照您在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。由于您先后在该单位工作了3年和2年，总计5年，因此理论上您可以要求10个月工资的经济赔偿金（但需注意，具体赔偿月份可能因地区法律法规不同而有所差异）。

2. 是否构成经济性裁员或合同到期不续签：

   • 如果单位是因经济性原因进行裁员，或者您的劳动合同到期且单位不续签，那么单位需要按照法律规定支付您经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常也是按照工作年限来确定的，但具体标准可能因地区而异。同样，您5年的工作年限可能意味着您可以获得一定月份工资的经济补偿金。

3. 是否存在其他特殊情况：

   • 我们还需要考虑是否存在其他特殊情况，比如单位是否提前通知了您解聘的决定，是否给予了您合理的解释和机会进行申辩等。
   • 如果单位在解聘过程中存在程序上的瑕疵或违反了相关法律法规，您也有权要求单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济赔偿金。

综上所述，具体赔偿金额和赔偿方式需要根据您的实际情况以及当地的法律法规来确定。我建议您先与单位进行沟通，了解解聘的具体原因和单位的赔偿意愿。如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。