保安辞职后多久能离开，这主要取决于其是否为正式员工以及用人单位是否存在特定违法情形。以下是对此问题的详细解答：
一、一般情况
试用期内（非正式员工）
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果保安处于试用期内，只需提前三天以书面或法定形式通知用人单位其辞职意向，三天后即可离职。
正式用工期间（正式员工）
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。所以，如果保安已过试用期并希望辞职，需提前三十天提交书面辞职申请。例如，如果保安在2月1日提交书面辞职报告，那么其离职日期将是3月3日（考虑到2月份可能有28或29天）。
二、特殊情况
双方协商一致
- 在某些情况下，保安与用人单位可以经协商一致，不受上述时间限制，随时解除劳动合同。这取决于双方的具体协商结果。
用人单位存在违法情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，保安有权随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。这意味着，在用人单位存在违法行为的特定情况下，保安可以立即离职。
三、辞职过程中的注意事项
- 提交书面辞职申请：无论保安是试用期员工还是正式员工，在辞职过程中都应向用人单位提交书面的辞职申请报告，明确表达自己的辞职意愿。这是法律要求，也是避免后续纠纷的重要证据。
- 办理工作交接手续：保安在离职前还需按照双方约定，办理工作交接手续，包括交还公司财物、移交工作资料等，以确保工作的顺利过渡。
综上所述，保安辞职后多久能离开并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。在正常情况下，试用期内的保安需等待3天，正式员工需等待30天。然而，在特殊情况下，如双方协商一致或用人单位存在违法行为时，保安可以立即离职。无论何种情况，保安都应遵守法律规定，提交书面辞职申请，并妥善办理工作交接手续。