公司罚款以保安名义而不是员工本人名义上交公司，这种做法在合法性上存在问题。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 主体合法性问题：

   • 罚款作为一种纪律处分或经济处罚，应当直接针对违反规定的员工本人实施。
   • 以保安名义上交罚款，实际上可能掩盖了真正的违规员工，这违背了处罚的公正性和透明度。

2. 程序合法性问题：

   • 公司罚款通常需要有明确的规章制度作为依据，并且应当遵循一定的程序，如事先告知、听证、作出决定等。
   • 如果以保安名义上交罚款，可能绕过了这些必要的程序，导致程序上的不合法。

3. 财务合规性问题：

   • 公司财务应当清晰、准确，每一笔收支都应当有明确的来源和去向。
   • 以保安名义上交罚款，可能导致财务记录混乱，无法准确反映罚款的真实情况。

4. 员工权益保护问题：

   • 员工有权了解自己的处罚情况，并有权对不当处罚提出异议。
   • 以保安名义上交罚款，剥夺了员工的知情权和申诉权，可能损害员工的合法权益。

综上所述，公司罚款以保安名义而不是员工本人名义上交公司，这种做法在合法性上存在问题。建议公司应当严格按照法律法规和内部规章制度执行罚款程序，确保处罚的公正性、透明度和财务的合规性。同时，员工也应当了解自己的权益，对不当处罚及时提出异议并寻求法律帮助。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。