针对您提出的“在餐饮店打工，干得好好的，突然被辞退”这一问题，我将从法律角度为您详细解析，并提供相应的建议。

首先，结论前置：

您被突然辞退，可能涉及劳动权益被侵害，包括但不限于违法辞退、拖欠工资、未签订劳动合同等。您有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

接下来，我将从多个角度为您详细分析：

1. 违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位辞退员工需提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同。若餐饮店老板未提前通知即让您走人，属于违法辞退。
   • 法律后果：餐饮店老板需向您支付双倍赔偿金，即按您月工资的两倍计算（若您月工资为3000元，则赔偿金为6000元）。

2. 拖欠工资：

   • 若餐饮店老板拖欠您工资，根据《劳动法》第五十条，工人工资必须按月足额发放，不得克扣或无故拖欠。
   • 法律后果：除支付拖欠的工资外，老板还可能因违法行为受到行政处罚，并需支付相应的赔偿金。

3. 未签订劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同。若餐饮店未与您签订劳动合同，属于违法行为。
   • 法律后果：餐饮店老板需向您支付自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面劳动合同的双倍工资（若您月工资为3000元，且工作了5个月，则赔偿为3000元/月×5月×2=30000元，但考虑到实际赔偿会扣除已支付的工资部分，故实际赔偿金额会相应减少）。

综合建议：

• 收集证据：包括工资发放记录、聊天记录、工作照片等，以证明您与餐饮店存在劳动关系及老板违法行为。
• 申请劳动仲裁：携带相关证据向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资、违法辞退的赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资。
• 法律咨询：若您在维权过程中遇到法律问题或需要更详细的法律建议，可直接向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。

希望以上分析能对您有所帮助，祝您维权成功！