当员工因拒绝调岗而被辞退时，补偿金的标准主要取决于公司的辞退行为是否合法，以及员工在公司的工作年限和月工资等因素。以下是对此问题的详细解答：

一、违法辞退的补偿金标准

如果公司未经法定程序或未提供合理的调岗机会就直接辞退员工，这被视为违法辞退。在这种情况下，公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向员工支付双倍的赔偿金。

1. 计算方式：

   • 员工在公司每工作满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作不满六个月的，公司需支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊规定：

   • 如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金将按该三倍数额支付。
   • 经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。

二、合法辞退与补偿金

如果公司有正当理由辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，那么公司可能无需支付经济补偿金，或者仅需支付部分经济补偿金。

1. 正当理由：公司必须能够证明员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等正当理由，才能合法辞退员工。

2. 公司规定：在具体情况下，还需参考公司的内部规定和劳动合同中的相关条款，以确定是否有正当理由进行辞退以及应支付的经济补偿金金额。

三、建议与总结

1. 协商沟通：在面临调岗或辞退的问题时，建议员工与公司首先进行协商沟通，尝试达成共识。

2. 法律援助：如果双方无法达成一致，员工可以寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。

3. 谨慎处理：对于公司来说，在调岗和辞退员工时，应确保行为合法合规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

综上所述，员工因拒绝调岗而被辞退时，补偿金的具体标准需根据公司的辞退行为是否合法以及员工的实际工作年限、月工资等因素综合判断。在实际操作中，建议双方保持沟通，并依法处理相关事宜。