员工下班途中被别人撞伤，老板是否有责任，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
认定为工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在这种情况下，如果员工下班途中被别人撞伤，且该事故并非由员工本人承担主要责任，那么可以认定为工伤。公司（老板）需承担相应责任，包括在员工停工留薪期内，原工资福利待遇不变并按月支付；若公司未为员工缴纳工伤保险，还需承担原本由工伤保险基金支付的费用。
非工伤的情况：
- 如果员工下班途中的撞伤事故并非由交通事故引起，或者虽然是由交通事故引起但员工本人承担主要责任，那么这种情况通常不被视为工伤。
- 在这种情况下，老板通常不承担责任。员工可以向侵权人（即撞伤他的第三方）主张赔偿。
综上所述，员工下班途中被别人撞伤，老板是否有责任取决于事故的具体情况和工伤的认定条件。如果符合工伤认定条件，老板需承担责任；如果不符合，老板则通常不承担责任。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。