关于您提出的问题“做人力资源的是否属于55周岁退休”，这主要取决于具体的岗位性质以及当地的政策法规。以下是对此问题的详细解答：

一、岗位性质对退休年龄的影响

一般来说，企业女职工的退休年龄根据其从事的岗位性质来确定。如果退休前从事的是生产岗位，那么退休年龄通常为50周岁；而如果从事的是管理或技术岗位，退休年龄则通常为55周岁。这一规定在多地都有类似的政策体现，例如海南省就有明确的文件规定。

对于做人力资源工作的女性来说，如果其岗位被认定为管理或技术岗位，那么按照一般规定，她的退休年龄就应该是55周岁。但具体还需参考当地的具体政策规定以及个人与单位签订的劳动合同来确定。

二、延迟退休政策的影响

另外，值得注意的是，我国目前正在实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。根据这一政策，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。

这一政策的变化意味着，未来女性职工的退休年龄可能会根据政策调整而有所延后。但具体延迟到多少岁，以及何时开始实施，都需要根据当地的政策规定和个人的具体情况来确定。

三、建议与咨询

因此，对于做人力资源工作的女性来说，要确定自己的退休年龄，首先需要查看自己所在地区的具体政策规定，并了解自己的岗位性质。如果仍有疑问或不确定的地方，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的劳动法律咨询服务机构，以获取最准确、最权威的信息。

综上所述，做人力资源的女性是否属于55周岁退休，并不能一概而论，而是需要根据具体的岗位性质、当地的政策法规以及个人的具体情况来确定。