关于聘用人员55岁能否退休的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 性别与退休年龄的关系：

   • 一般情况下，根据我国现行的退休制度，男性职工的退休年龄是60周岁，女性职工的退休年龄是55周岁（对于女干部）或50周岁（对于女工人）。因此，如果是一位55岁的女性聘用人员，且属于女干部身份，那么她可能已经达到或即将达到退休年龄。但如果是女性工人或男性聘用人员，则55岁通常还未达到退休年龄。

2. 特殊工种与退休年龄：

   • 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）的职工，退休年龄可能有所提前。具体提前多少年，需要根据国家相关规定和地方政策来确定。如果55岁的聘用人员从事的是特殊工种，并且符合提前退休的条件，那么她/他可能可以提前退休。

3. 退休政策的地域差异：

   • 需要注意的是，不同地区可能根据当地实际情况制定了不同的退休政策。因此，具体退休年龄还可能受到所在地区政策的影响。例如，某些地区可能为了鼓励延迟退休或应对人口老龄化问题，对退休年龄进行了调整。

4. 聘用合同与退休条款：

   • 此外，聘用合同中也可能包含关于退休的条款。如果聘用合同中明确规定了退休年龄或退休条件，并且这些条款不违反国家法律法规的强制性规定，那么应当按照聘用合同的约定来执行。

建议：

• 对于55岁的聘用人员来说，要确定自己是否能退休，首先需要了解自己的性别、身份（女干部还是女工人）、是否从事特殊工种以及所在地区的退休政策。
• 同时，建议查阅自己的聘用合同，看其中是否有关于退休的特别约定。
• 如果仍有疑问或不确定自己的退休年龄，可以向所在单位的人事部门或当地的社会保险经办机构咨询，以获取最准确的信息。

总结：聘用人员55岁能否退休取决于多种因素，包括性别、身份、是否从事特殊工种以及所在地区的退休政策等。因此，不能简单地给出一个肯定或否定的答案。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。