关于您提出的“做9个月被开除可以拿多少钱”的问题，我可以从法律的角度为您详细解答。
结论前置：
您被开除后能拿到的补偿金额，主要取决于公司开除您的行为是否合法，以及您在公司的工作表现和薪资情况。如果公司违法开除，您可能获得2个月工资的赔偿；如果公司合法开除且符合补偿情形，您可能获得1个月工资的经济补偿。
详细分析：
公司违法开除的情况：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果公司无正当理由或违反法律规定开除员工，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 您在公司工作了9个月，按照法律规定，工作满6个月不满1年的，按1年计算。因此，在正常情况下，您应获得1个月工资的经济补偿。但由于公司违法开除，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍，即2个月工资。
公司合法开除且符合补偿情形的情况：
- 如果公司能够证明您不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任，或者存在其他合法开除且需要支付经济补偿的情形，那么公司需要按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 由于您在公司工作了9个月，按照法律规定，您应获得1个月工资的经济补偿。
注意事项：
- 这里的“工资”是指您在公司解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
行动建议：
- 如果您认为公司开除您的行为违法，或者对经济补偿金额有异议，您可以向公司提出异议，并寻求劳动仲裁委员会的帮助，通过劳动仲裁来维护您的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知书等，以便在仲裁过程中证明您的主张。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。