关于公司未成立工会，在公司解散时如何赔偿员工的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及公司解散时的清算程序。以下是对这一问题的详细解答：

一、公司解散时的员工赔偿原则

1. 依据法律规定：公司解散时，对于员工的赔偿应依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规进行。这些法律明确规定了员工在公司解散时应享有的权益。

2. 清算优先顺序：在公司清算过程中，员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等应作为优先清偿的债务。这意味着，在公司资产分配时，应首先确保员工的合法权益得到保障。

二、未成立工会的影响与处理方式

1. 未成立工会的情况：虽然公司未成立工会，但这并不影响员工在公司解散时依法获得赔偿。工会的主要作用是代表员工与用人单位进行集体协商，维护员工权益。然而，即使未成立工会，员工仍然可以依据个人劳动合同和法律规定来主张自己的权益。

2. 处理方式：

   • 直接协商：员工可以与公司管理层直接协商，就解散时的赔偿问题达成一致。这包括工资结算、社会保险补缴、经济补偿金等。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司依法进行赔偿。

三、具体赔偿内容

1. 工资结算：公司应结清员工在公司解散前的所有工资，包括基本工资、加班费、奖金等。

2. 社会保险补缴：公司应为员工补缴欠缴的社会保险费用，确保员工的社保权益不受损害。

3. 经济补偿金：根据员工在公司的工作年限和月工资水平，公司应支付一定的经济补偿金。具体数额可根据法律规定和双方协商确定。

四、注意事项

1. 保留证据：员工在主张权益时，应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以证明自己的合法权益。

2. 及时咨询：在面临公司解散等复杂情况时，员工可以及时咨询专业律师或劳动法律机构，获取专业的法律建议和支持。

综上所述，即使公司未成立工会，员工在公司解散时仍然有权依法获得赔偿。员工应通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。