公司有夜班不安排体检，这一行为是否合理且合法，需要从多个角度进行分析。
法律法规角度：
- 根据我国现行的劳动法律法规，并没有明确规定公司必须为夜班员工安排体检。但是，《劳动法》和《职业病防治法》等法律强调了用人单位应当保障劳动者的身体健康，预防职业病的发生。
- 如果夜班工作涉及特殊工种或存在职业病风险，那么用人单位有义务按照相关规定进行职业健康检查，此时不安排体检则可能违法。
公司规章制度角度：
- 公司内部可能制定有关于员工健康检查的规章制度。如果规章制度中明确规定了夜班员工需要定期体检，那么公司不安排体检则违反了自身规定，属于不合理行为。
员工权益保护角度：
- 即便法律法规没有强制要求，但从员工权益保护的角度来看，定期为夜班员工安排体检是体现公司关怀、保障员工健康的重要举措。
- 夜班工作往往打乱了人体的正常生物钟，长期从事可能对身体健康产生影响。因此，公司应当考虑员工的实际需求，合理安排体检。
综上所述，公司有夜班不安排体检这一行为，在法律法规层面可能并不直接构成违法，但如果涉及特殊工种或职业病风险，则可能违反相关法律法规。同时，如果公司规章制度中有相关规定，不安排体检则属于不合理行为。从员工权益保护的角度来看，公司应当考虑为员工安排定期体检，以保障员工的身体健康。
因此，我建议你先查看公司的规章制度以及你所从事的工作是否涉及特殊工种或职业病风险，再进一步判断公司不安排体检的行为是否合理且合法。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。