关于“保留劳动关系封存”的办理，这通常涉及到职工个人养老保险账户的封存管理。以下是根据您提供的参考信息，结合一般实践，给出的详细解答：
一、适用情况
保留劳动关系封存通常适用于以下情况：
- 停薪留职：单位与职工签订停薪留职协议，且协议明确停薪留职期间不再缴费的。
- 司法审查：职工被司法机关拘役、逮捕后审查期间。
- 失踪：职工失踪期间。
- 其他批准情况：经市有关部门批准可以封存的其他情况。
二、申请程序
- 单位申请：由单位填写《职工个人帐户和养老金支付启封（封存）情况表》。
- 提交材料：根据封存原因，单位需向区县社会保险事业管理中心（以下简称“区县社保中心”）提交相应的材料，例如：
- 停薪留职的，需附单位与职工签订的协议原件。
- 被司法机关拘役、逮捕的，需附司法机关有关文书。
- 失踪的，需出具附有家属签名的证明。
- 其他需提供的材料。
- 审核批准：区县社保中心对单位提交的材料进行审核，批准后办理封存手续。
三、封存管理
- 封存期限：个人帐户封存期满后，区县社保中心应及时通知单位并按规定予以启封或转移。如需继续封存，仍需按上述程序办理。
- 启封与转移：当职工重新就业或符合其他启封条件时，单位需向区县社保中心申请启封个人帐户，并按规定办理转移手续。
四、注意事项
- 政策差异：不同地区的具体政策可能有所不同，建议咨询当地社保部门或相关部门以获取最准确的信息。
- 及时办理：单位应按规定及时为职工办理封存手续，以免影响职工的社保权益。
- 材料真实：提交的材料应真实、有效，否则可能影响封存手续的办理。
综上所述，保留劳动关系封存是一项涉及职工个人养老保险账户管理的重要工作。单位应按规定为职工办理封存手续，并确保材料的真实性和有效性。同时，职工也应了解自己的社保权益，及时关注个人帐户的封存和启封情况。