公司排休一个月，若未支付工资或未按照法律规定支付工资，则是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2. 具体情况分析：

   • 如果公司排休一个月是由于非劳动者原因（如公司经营策略调整、市场因素等），且在一个工资支付周期内，公司应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。
   • 如果排休超过一个工资支付周期，且员工在此期间未提供正常劳动，公司应按照国家有关规定支付员工生活费或最低工资标准的某一部分，具体根据当地政策执行。
   • 如果公司未按照上述规定支付工资或生活费，则构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律建议：

   • 若您所在公司存在排休一个月且未支付工资或未按规定支付工资的情况，建议您首先与公司沟通，要求公司按照法律规定支付工资。
   • 如果公司拒绝支付，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、排休通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司排休一个月是否合法，关键在于公司是否按照法律规定支付了员工的工资。若未支付或未按规定支付，则员工有权采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。