关于“淡季厂里辞退员工是否有补贴”的问题，这主要取决于辞退的具体情况和法律依据。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规给出的详细解答：

1. 若属于违法辞退：

   • 厂里或老板无正当理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 若属于合法辞退：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，厂里辞退员工无需支付赔偿。
   • 若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，厂里提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按上述经济补偿标准支付补偿。

3. 其他特定情形：

   • 若符合无过失性辞退情形，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，厂里也需按经济补偿标准支付补偿。
   • 若厂里因经营不善导致倒闭，辞退员工时也需按照《劳动合同法》的规定给予经济补偿。

综上所述，淡季厂里辞退员工是否有补贴，关键在于辞退的性质和法律依据。员工在遭遇辞退时，应首先明确辞退的性质，然后与厂里或老板协商解决补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。