上班三个月急辞职，劳动者是有权获得相应工资的。接下来，我将从法律依据、工资计算与支付细节，以及特殊情况及应对策略三个方面进行详细解释。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，且在离职时按照法定程序进行，就有权获得相应的工资报酬。

工资计算与支付细节

1. 工资计算：

   • 工资数额通常按照劳动者与用人单位约定的工资标准进行计算。
   • 如果劳动合同中明确约定了月工资数额，应结合实际出勤天数来计算当月工资。
   • 需特别注意试用期工资与转正工资的区别，以及是否有相关约定影响工资支付。

2. 支付时间：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 实际操作中，支付时间可能因用人单位的财务流程而有所差异，但不得违反法律规定的支付周期。

特殊情况及应对策略

1. 用人单位克扣工资：

   • 若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

2. 试用期内的特殊规定：

   • 试用期内的薪资不能低于本单位同一职位最低档次的薪资水平或者劳动合同中约定的薪水的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 若试用期内离职，同样享有薪资待遇，用人单位不得以任何理由扣除或无故拖延劳动者应得的薪资。

综上所述，上班三个月急辞职的劳动者有权获得相应工资，用人单位应依法支付。在辞职过程中，劳动者应了解自己的工资计算方式、支付时间以及应对特殊情况的方法。如遇问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。