关于“预借工资不还会怎么样”这个问题，我可以从法律和专业角度给你详细解答。

首先，结论是：预借工资不还，可能会面临一系列的法律后果和单位的内部处理，具体取决于借款协议、公司规定以及相关法律法规。

接下来，我分几个角度详细解释：

1. 单位内部处理：

   • 大多数单位对于预借工资都有明确的管理规定。如果员工预借工资后未按时偿还，单位可能会依据内部规章制度进行相应处理，如从后续工资中扣除、给予行政处分、甚至解除劳动合同等。
   • 单位可能会将此事记录在员工的个人档案中，影响员工未来的职业发展。

2. 法律诉讼：

   • 如果预借工资时双方签订了借款协议，并且协议中明确规定了还款期限和违约责任，那么当员工未按时还款时，单位有权根据协议向法院提起诉讼，要求员工承担还款责任和违约责任。
   • 在诉讼过程中，员工可能需要承担律师费、诉讼费、执行费等额外费用。

3. 信用影响：

   • 预借工资不还的行为可能会被记录在个人的信用记录中，对个人信用造成不良影响。这可能会影响到员工未来申请贷款、信用卡等金融业务。

4. 刑事责任：

   • 在极少数情况下，如果员工以非法占有为目的，恶意预借工资后拒不归还，且数额较大，可能会构成诈骗罪等刑事犯罪，需要承担刑事责任。

因此，我建议：

• 如果你预借了工资并面临还款困难，应及时与单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 尽量避免因预借工资不还而引发法律纠纷和信用问题。
• 如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。