关于返聘退休人员生病无法继续上班，公司是否需要赔偿的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置： 一般来说，返聘退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，当返聘退休人员生病无法继续上班时，公司通常不需要按照劳动法的规定支付赔偿金或经济补偿金。但双方签订的劳务合同中如有特别约定，或公司存在其他法定义务，则可能需承担相应责任。

分析说明：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如经济补偿金、赔偿金等。
   • 劳务关系中，双方基于平等自愿的原则签订劳务合同，提供劳务的一方通常只享有合同约定的报酬，不享有劳动法规定的各项权益。

2. 返聘退休人员的法律地位：

   • 返聘退休人员因已享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动法意义上的劳动者身份。
   • 因此，他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

3. 公司是否需要赔偿：

   • 在劳务关系中，如果返聘退休人员生病无法继续上班，公司通常不需要支付赔偿金或经济补偿金。
   • 但如果双方签订的劳务合同中明确约定了生病期间的待遇或赔偿条款，公司应按照合同约定执行。
   • 此外，如果公司的行为违反了相关法律法规或合同约定，导致返聘退休人员生病或病情加重，公司可能需要承担相应的法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 用人单位在返聘退休人员时，应明确双方的法律关系，并签订详细的劳务合同，以避免后续纠纷。
   • 劳务合同中应明确约定工作内容、报酬、工作时间、生病期间的待遇等条款。
   • 返聘退休人员也应了解自己的法律地位，并在签订合同时仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

综上所述，返聘退休人员生病无法继续上班时，公司通常不需要赔偿。但具体情况还需根据双方签订的劳务合同及法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。