针对您提出的“同时在两家公司任职，人事怎么处理”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
一、双重劳动关系的合法性
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，我国法律对双重劳动关系持有条件的认定态度。具体来说，对于停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等特定人群，他们与新用人单位之间的用工争议会按劳动关系处理。对于其他类型的双重劳动关系，也会类推适用相关规定。
二、人事处理建议
明确劳动关系：
- 在同时任职两家公司前，应与两家公司分别明确劳动关系，包括工作职责、工作时间、薪酬福利等，并尽可能签订书面劳动合同。
- 注意检查劳动合同中是否有关于双重劳动关系的特别约定或限制。
避免利益冲突：
- 确保在两家公司的工作不会相互冲突，特别是涉及商业秘密、竞业禁止等方面。
- 遵守两家公司的规章制度，避免因违反规定而导致劳动关系的解除或法律纠纷。
社会保险缴纳：
- 根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应分别为职工缴纳社会保险费。
- 确保两家公司都为您按时、足额缴纳了社会保险费，以保障您的合法权益。
经济补偿与工龄计算：
- 如因非本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，新用人单位在解除或终止劳动合同时，应合并计算您在原用人单位的工作年限来支付经济补偿。
- 保留好相关的工作证明和劳动合同，以便在需要时维护自己的合法权益。
沟通与协调：
- 与两家公司的人事部门保持良好的沟通与协调，及时了解并遵守公司的政策和规定。
- 如遇问题或纠纷，及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
三、注意事项
- 并非所有工作岗位都适合双重劳动关系，特别是执业要求较高的特殊岗位，可能受到相关法律法规的限制。
- 在应聘时，应坚持诚信原则，不隐瞒在职事实，并注意保守商业秘密等义务。
- 用人单位在招录职工时，也应对其是否在职进行审查，以避免潜在的风险。
综上所述，同时在两家公司任职需要谨慎处理人事关系，确保遵守相关法律法规和公司规定，维护自己的合法权益。