未及时就医离职了，并不一定就不能认定工伤。工伤认定主要依据的是《工伤保险条例》的相关规定，核心在于是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的核心条件：
   • 是否在工作时间和工作场所内；
   • 是否因工作原因受到事故伤害。

这两个条件是工伤认定的关键，与是否及时就医或是否离职无直接关系。

1. 未及时就医的影响：

   • 未及时就医可能会给工伤认定带来一定困难，因为及时就医能够保留相关的诊断证明、病历等关键证据；
   • 若未及时就医，可能导致这些证据的缺失，进而影响对伤害与工作关联性的判断。

2. 离职对工伤认定的影响：

   • 离职本身并不直接影响工伤的认定；
   • 关键在于能否提供充分的证据证明伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的。

3. 工伤认定的申请流程：

   • 单位申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
   • 职工等申请：如果单位未按规定提出申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 建议：

   • 即使未及时就医或已经离职，如果认为自己的伤害符合工伤认定条件，仍应积极收集证据，如同事的证言、事故现场的描述等，以证明伤害与工作之间的关联性；
   • 及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。

综上所述，未及时就医离职了并不直接决定是否能认定工伤，关键在于能否提供充分的证据证明伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。