单位不发下乡补贴，可能涉及劳动法及单位内部规定的相关问题。以下是我基于专业法律实务经验的分析和建议：

1. 核查单位规定与劳动合同：

   • 首先，建议你核查单位的内部规章制度以及你与单位签订的劳动合同，明确是否有关于下乡补贴的具体条款或约定。
   • 如果劳动合同或单位规定中明确了下乡补贴的发放标准、条件及时间，单位应当按照约定履行义务。

2. 与单位沟通：

   • 在确认单位有发放下乡补贴的义务后，建议你与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解补贴未发放的具体原因。
   • 沟通过程中，保持冷静和理性，提出你的合理诉求，并寻求解决方案。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与单位沟通无果，且单位确实存在拖欠下乡补贴的行为，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据你的申请和单位提供的证据进行裁决。如果你对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，建议你保留好所有与下乡补贴相关的证据，如劳动合同、单位规定、工资单、下乡记录等。
   • 这些证据将在你申请劳动仲裁或提起诉讼时发挥重要作用。

综上所述，单位不发下乡补贴可能涉及多个法律问题。建议你首先核查单位规定与劳动合同，明确权益；其次与单位进行沟通，寻求解决方案；若沟通无果，则可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。