当劳动仲裁裁决生效后，如果公司和法人都没有执行力，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、申请强制执行

1. 申请条件与时间：在仲裁裁决生效且公司未在规定的履行期限内履行义务时，劳动者即可向法院申请强制执行。申请期限一般为裁决生效后的两年内，劳动者需注意这一时效问题。

2. 管辖法院与提交材料：应向被执行人（即公司）住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院申请执行。所需材料包括强制执行申请书、生效的仲裁裁决书以及申请人的身份证明。

3. 法院执行措施：

   • 法院有权查询、冻结、划拨公司的银行存款以支付劳动者的款项。
   • 如公司银行账户资金不足，法院可查封、扣押并拍卖、变卖公司的其他财产来清偿债务。
   • 对公司的法定代表人、主要负责人等，法院可采取限制出境、限制高消费等信用惩戒措施。
   • 公司将被纳入失信被执行人名单，影响其信誉及业务活动。

二、追究法律责任

1. 罚款、拘留：若公司及相关责任人拒不执行，法院有权依法对其采取罚款、拘留等强制措施。

2. 刑事责任：情节严重构成犯罪的，如拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将依法被追究刑事责任。

三、其他辅助措施

1. 向劳动监察部门反映：劳动者可向当地劳动监察部门反映公司拒不执行的情况，以获得其监督和督促。

2. 媒体曝光：在合法合规的前提下，劳动者可通过媒体对公司行为进行曝光，借助舆论压力促使其履行义务，但需确保信息真实客观。

3. 追加公司股东为被执行人：在特定情形下，如公司股东存在违法行为且影响公司履行义务的，劳动者可申请追加股东为被执行人。

综上所述，劳动仲裁后公司和法人都没有执行力时，劳动者可通过申请强制执行、追究法律责任以及其他辅助措施来有效维护自己的权益。在处理过程中，劳动者应注意时效问题、证据收集，并可直接向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。