当劳动仲裁裁决生效后，如果公司不执行，您作为劳动者，可以采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：
一、首要途径：申请强制执行
申请条件：
- 仲裁裁决已经生效，且公司未在规定的履行期限内（如15日或30日，具体根据裁决书或相关法律规定）履行义务。
- 申请期限一般为裁决生效后的两年内，您需特别注意这一时效问题，以免错过申请时机。
管辖法院：
- 您应向被执行人（即公司）住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院申请执行。
提交材料：
- 强制执行申请书：写明申请执行的事项、理由、执行标的等内容。
- 生效的仲裁裁决书：作为申请执行的依据。
- 申请人的身份证明：如身份证复印件，以证明您的身份。
法院执行措施：
- 法院有权查询、冻结、划拨公司的银行存款，以支付您的款项。
- 若公司银行账户资金不足，法院可查封、扣押并拍卖、变卖公司的其他财产来清偿债务。
- 对公司的法定代表人、主要负责人等，法院可采取限制出境、限制高消费等信用惩戒措施。
- 公司将被纳入失信被执行人名单，影响其信誉及在多个方面的业务活动。
二、追究法律责任以确保执行
罚款、拘留等强制措施：
- 若公司及相关责任人拒不执行，法院有权依法对其采取罚款、拘留等强制措施，以迫使其履行义务。
刑事责任追究：
- 情节严重构成犯罪的，如拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将依法被追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
三、其他辅助措施与注意事项
向劳动监察部门反映：
- 您可向当地劳动监察部门反映公司拒不执行的情况，以获得其监督和督促，促使公司尽快履行义务。
媒体曝光（需谨慎）：
- 在合法合规的前提下，您可通过媒体对公司行为进行曝光，借助舆论压力促使其履行义务。但需确保信息真实客观，避免侵犯公司合法权益，以免引发不必要的法律纠纷。
追加公司股东为被执行人（特定情形下）：
- 在特定情形下，如公司股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为且影响公司履行义务的，您可申请追加股东为被执行人，以扩大执行范围。
证据收集与法律咨询：
- 在申请强制执行前，您应充分收集相关证据，如仲裁裁决书、公司拒不执行的证据等。
- 同时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的申请符合法律程序，提高执行成功率。
总结与建议：
劳动仲裁裁决生效后公司不执行时，您作为劳动者，应保持冷静、理性，遵循法律程序进行操作。首先尝试与公司沟通协商，若无法解决，则及时向法院申请强制执行，并追究相关责任人的法律责任。在整个过程中，您应保留好相关证据材料以备不时之需，并寻求专业法律人士的帮助和指导，以确保自身权益得到充分保障。