兼职一般不算就业范围内的劳动关系，而更倾向于被认定为劳务关系。以下是对此结论的详细解释：

1. 劳动关系的核心特征：

   • 劳动关系中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受日常管理和指挥，具有组织从属性。
   • 劳动报酬与用人单位经营状况直接挂钩，具有持续性和稳定性，体现经济从属性。
   • 劳动者在工作时间、地点和内容上受严格限制，具有人格从属性。

2. 兼职的特性：

   • 兼职者通常自主安排工作时间和地点，无需遵守全职员工的考勤制度，体现了较强的灵活性。
   • 工作内容由双方协商确定，兼职者保留对劳动过程的控制权，具有独立性。
   • 报酬通常按任务或项目结算，无固定工资结构，如底薪+提成，报酬非持续性。

3. 法律认定标准：

   • 根据《劳动合同法》，全日制用工必须签订书面合同，且用人单位承担社保等法定义务。
   • 兼职若未形成上述劳动关系的从属性特征，则更倾向认定为劳务关系。

4. 特殊情形说明：

   • 非全日制用工例外：若兼职者与单位签订书面协议，每日工作不超过4小时、每周不超过24小时，且劳动报酬结算周期≤15日，可视为劳动关系（《劳动合同法》第六十八条）。但此类情况需满足法定条件，实践中较少见。

综上所述，兼职通常不被认定为劳动关系范围内的就业，而是更倾向于被看作是一种劳务关系。这是由兼职的灵活性、独立性以及报酬结算方式等特点所决定的。在实际操作中，用人单位和兼职人员应签订明确的合同，明确双方权利义务，以确保合法权益得到有效保障。如有任何关于兼职的法律问题，欢迎直接向我咨询。