兼职实习在一般情况下不被视为正式就业。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 兼职实习与就业的定义

1. 兼职实习：通常指的是学生在校期间，为了获取实践经验、提升个人能力或了解职业环境，而进行的非全职工作。这种工作方式往往具有临时性、灵活性，且不以获取主要生活来源为目的。
2. 就业：则是指个人与用人单位建立正式的劳动关系，通过提供劳动服务获取报酬，并以此作为主要或全部生活来源的行为。就业通常伴随着劳动合同、社会保险等正式的法律关系。

二. 法律法规的界定

• 在《中华人民共和国劳动法》及其实施条例中，对于“就业”有明确的定义和规定，主要侧重于劳动者与用人单位之间的正式劳动关系。而兼职实习往往不涉及这些正式的劳动关系，因此不被视为就业。
• 此外，教育部、人力资源和社会保障部等相关部门在关于实习生管理的规定中，也明确了实习生的身份和地位，指出实习生并非正式员工，其权益保护有特别的规定。

三. 实际操作的差异

• 在实际操作中，兼职实习生通常不与用人单位签订劳动合同，而是签订实习协议或实习合同，明确实习期限、工作内容、实习补贴等事项。
• 实习生在实习期间享受的是实习补贴或实习工资，而非正式员工的薪酬，且通常不享受社会保险等正式员工待遇。

综上所述，兼职实习在一般情况下不被视为正式就业。它更多地被看作是一种教育和实践的结合方式，旨在帮助学生提前适应职场环境、提升个人能力。当然，如果兼职实习的工作内容、工作时间以及报酬等方面与正式员工无异，且双方建立了正式的劳动关系，那么这种兼职实习就有可能被视为就业。但这种情况在实践中较为少见，需要具体问题具体分析。如有进一步需要，您可以继续咨询我。