实习期间没成年上班不可视为正式就业。具体分析如下：

一. 实习与就业的区别

1. 实习的性质：实习通常是学生在校期间，为了将所学知识与实践相结合，到相关单位进行的一种实践活动。实习期间，学生与实习单位之间并不形成正式的劳动关系，而是基于实习协议或实习合同建立的一种特殊关系。

2. 就业的性质：就业则是指劳动者与用人单位之间建立正式的劳动关系，双方签订劳动合同，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。就业是劳动者实现职业发展和获取经济收入的主要途径。

• 例如，一个未成年人在某公司实习，他与公司之间签订的是实习协议，而非劳动合同。他在实习期间的工作虽然也是劳动的一种形式，但并不等同于正式就业。

二. 未成年实习的法律规定

1. 实习协议的签订：根据相关法律法规，未成年人在实习期间，应与实习单位签订实习协议，明确实习内容、时间、地点、待遇等事项。实习协议是保护未成年人实习权益的重要依据。

2. 劳动法的适用：由于实习并不构成正式的劳动关系，因此劳动法中关于劳动者权益保护的相关规定（如最低工资标准、工作时间、社会保险等）通常不适用于实习生。实习生的权益保护主要依据实习协议以及相关法律法规对未成年人的特殊保护规定。

三. 结论与建议

综上所述，实习期间没成年上班不可视为正式就业。未成年人在实习期间应签订实习协议，明确双方的权利和义务。同时，实习单位也应遵守相关法律法规，确保未成年实习生的合法权益得到保护。

我建议：未成年人在选择实习单位时，应仔细了解实习协议的内容，确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。