发生工伤后签订的合同，在符合一定条件下是有效的。以下是对这一问题的详细分析：
一、有效的合同条件
合同主体具备民事行为能力：
- 劳动者和用人单位在签订合同时，都必须具有能够独立实施民事法律行为的资格。这意味着劳动者需年满18周岁且精神智力状况正常，用人单位则需依法登记注册，具备经营资格和签约能力。
意思表示真实：
- 合同的签订必须基于双方真实的意愿，不存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。双方在平等协商的基础上，就工伤赔偿等事宜达成一致，并清楚了解合同的内容和后果。
合同内容合法：
- 合同内容必须符合法律法规的要求，不得损害国家利益、社会公共利益或他人的合法权益。工伤赔偿合同中约定的赔偿项目和标准，应不低于法律规定的最低标准，且不违反劳动法律法规关于工伤待遇的强制性规定。
二、可能导致合同无效或可撤销的情形
存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果用人单位以欺诈、胁迫手段迫使劳动者签订显失公平的赔偿合同，该合同可能无效或可撤销。
合同内容违法：
- 如果合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定，如免除用人单位的法定责任、排除劳动者的权利，或者损害社会公共利益，那么该合同无效。
重大误解或显失公平：
- 如果在签订合同时存在重大误解，或者合同内容显失公平，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该合同。
三、实际案例与法律建议
在实际操作中，工伤后签订的合同往往涉及复杂的赔偿问题和法律关系。因此，在签订此类合同时，建议双方务必谨慎行事，确保合同内容真实、合法、有效。如果劳动者在签订合同时存在疑虑或不确定的地方，可以咨询专业律师进行审查和指导。
综上所述，发生工伤后签订的合同是否有效，取决于合同双方的民事行为能力、意思表示的真实性、合同内容的合法性以及是否存在违法违规情形。只有满足所有有效条件，合同才具备法律效力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。