比亚迪员工填完离职单并不可以直接走人，还需要完成一系列离职手续。具体分析如下：

一. 离职手续的办理

1. 提出离职申请：员工需要向公司提出离职申请，并填写离职单，这是离职流程的第一步。
2. 离职审批：公司会对员工的离职申请进行审批，确认员工的离职意愿和离职原因。
3. 工作交接：员工需要与接替人员或上级进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。这一步骤非常关键，因为它涉及到公司业务的正常运转和客户关系的维护。
4. 离职结算：公司需要与员工进行离职结算，包括工资、奖金、福利等款项的清算和支付。
5. 办理离职手续：员工需要按照公司的规定办理离职手续，如归还公司财物、注销工号等。

二. 法律依据

• 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这一规定并不意味着员工填完离职单就可以立即离职，而是需要按照法律规定和公司规定完成离职手续。

三. 实际操作

• 在实际操作中，即使员工已经填写了离职单并得到了公司的批准，也需要按照公司的离职流程完成后续的工作交接和离职手续。这是对公司负责，也是对自己职业生涯的负责。

我建议：员工在离职前应与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确离职流程和需要办理的手续，确保离职过程的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。