如果你总是被辞退，首先需要明确的是，每次辞退的具体原因对于判断单位行为的合法性以及你后续的应对措施至关重要。以下是我根据你的情况，从多个角度给出的分析和建议：

1. 明确辞退原因，判断单位行为合法性：

   • 若单位无正当理由辞退你，或在你处于孕期等法定不得辞退的情形下辞退你，这属于违法解除劳动合同。此时，你可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 若辞退是基于你自身工作表现等合理原因，如工作态度、工作能力等问题，那么你需要反思并改进这些问题，以避免未来再次被辞退。

2. 收集证据，准备维权：

   • 无论辞退原因如何，你都应该收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备后续维权之需。
   • 这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时非常重要，能够帮助你证明劳动关系的存在以及辞退的合理性或不合理性。

3. 采取维权措施：

   • 若与单位协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，由监察部门依法查处单位的违法行为。
   • 你还可以申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。在申请劳动仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书及相关证据。
   • 对仲裁结果不服的，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特别注意：

   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这样反而可能不利于你的维权。
   • 同时，你也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露不必要的个人信息。

总之，面对总是被辞退的情况，你需要明确辞退原因、收集证据、采取合适的维权措施，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。