当月离职没有干满也有权享受公休假，但具体能享受的年休假天数需根据当年已工作时间进行折算。

分析说明：

1. 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 折算方法：折算方法为(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。这意味着，即使你在当月离职，也有权根据自己已工作的时间比例来享受相应的年休假。

结论补充说明：

• 因此，当月离职的员工，在离职前未休完当年度的年休假时，有权要求用人单位按照上述折算方法支付未休年休假的工资报酬。
• 如果用人单位拒绝支付或未按规定支付，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解其对未休年休假工资报酬的支付意愿和具体安排。
• 保留证据：确保保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备后续维权之需。
• 及时咨询：如遇用人单位拒绝支付或处理不当，建议及时向我咨询，以便获取更专业的法律帮助。