如果您在工厂试用期内不想继续工作，您完全有权提出离职。以下是您应该遵循的步骤和一些建议，以确保您的离职过程顺利且符合法律法规：

一、了解离职规定

首先，建议您查阅工厂的劳动合同或员工手册，了解关于试用期离职的具体规定。虽然《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，但工厂可能有自己的内部流程或规定，您需要遵循这些规定来确保离职的合法性。

二、提前通知用人单位

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您需要在离职前提前三日以书面形式通知用人单位。在通知中，您可以简要说明离职的原因和离职的日期。请确保您的通知是明确和正式的，以便用人单位能够及时做出安排。

三、办理离职手续

在提交离职通知后，您需要与工厂的人力资源部门或相关负责人协商办理离职手续。这可能包括填写离职申请表、归还工作物品、结算工资等。请务必按照工厂的要求完成所有离职手续，以确保您的离职过程合法且顺利。

四、关注工资结算

试用期辞职是有工资的，用人单位应当按照您的实际工作天数折算工资。请确保工厂在离职后能够及时结算您的工资，并留意工资是否按照法律规定进行计算和支付。如果工厂拒付或拖欠工资，您可以向当地劳动行政部门举报或寻求法律援助。

五、保持沟通与合作

在整个离职过程中，保持与工厂的沟通与合作是非常重要的。如果您遇到任何困难或问题，及时与人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求帮助和解决方案。同时，也要尊重工厂的规定和流程，以和平、理性的方式完成离职过程。

总之，如果您在工厂试用期内不想继续工作，只需按照上述步骤和建议来操作即可。请确保您的离职过程合法、顺利，并尽量与工厂保持良好的沟通和合作关系。