关于“劳动法按照工资的两倍赔偿怎么计算”这个问题，可以从以下几个方面进行详细的解答：

一、赔偿金的计算基础

首先，需要明确的是，劳动法中的两倍赔偿通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时需要支付的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿本身是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，具体为：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、赔偿金的计算方式

1. 确定月工资：首先计算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是劳动者通过劳动所获得的全部合理报酬的平均值。

2. 计算经济补偿：根据劳动者在本单位的工作年限，按照上述标准计算出应支付的经济补偿金额。

3. 计算赔偿金：将计算出的经济补偿金额乘以2，即可得到应支付的两倍赔偿金金额。

三、特殊情况的处理

• 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。在此基础上再乘以2，就是应支付的两倍赔偿金。

• 如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同期满后未续订书面劳动合同，且存在相关违法行为，也可能需要支付两倍工资作为赔偿。这种情况下，双倍工资的计算基数为劳动者在正常工作时间内的应得工资，但不含加班工资等非常规性收入。已发放的工资部分在计算时需予以扣除。

四、注意事项

• 劳动者在主张两倍赔偿时，应确保有充分的证据支持，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及用人单位的违法行为。
• 两倍赔偿的仲裁时效通常为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。因此，劳动者应及时向劳动仲裁部门申请仲裁，以免超过时效而无法获得法律支持。

综上所述，劳动法中的两倍赔偿计算涉及多个方面，包括月工资的计算、经济补偿的计算、特殊情况的处理以及注意事项等。劳动者在主张权益时，应全面了解相关规定并准备好相应证据。