针对您提出的“未成年人有实习证明上班是否合法”的问题，这需要根据未成年人的具体年龄以及实习的具体情况来判断。

首先，我们需要明确两个核心概念：

1. 未成年工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。对于这部分未成年人，法律允许他们参与工作，但给予了特殊的劳动保护。

2. 童工：指未满十六周岁的未成年人。根据《禁止使用童工规定》，用人单位是不得招用童工的，否则将面临严厉的法律处罚。

接下来，我们根据这两种情况分别讨论：

1. 对于未成年工（16-18岁）：

   • 他们是可以被合法雇用的，但雇主必须遵守未成年工特殊劳动保护规定，如不得安排他们从事危险或重体力劳动，应定期进行健康检查等。
   • 如果未成年工持有实习证明，且实习内容符合法律法规和未成年工保护规定，那么他们是可以根据实习证明上班的。

2. 对于童工（未满16岁）：

   • 无论是否持有实习证明，童工都是不允许被雇用的。使用童工是违法的，并会受到劳动保障行政部门的处罚。

因此，回答您的问题：如果未成年人已经年满16周岁，并且持有合法的实习证明，同时实习内容符合未成年工的特殊劳动保护规定，那么他们上班是合法的。但如果未成年人未满16周岁，则无论是否有实习证明，都不允许被雇用。

最后，需要强调的是，无论是雇用未成年工还是成年工，用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。