关于“人因病死在公司是否有赔偿”的问题，以下是详细的解答：

核心结论：员工因病死在公司，公司是否需要赔偿，主要取决于员工死亡的具体情况。

1. 若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡：

   • 这种情况可以被认定为工伤。
   • 公司需要依据《工伤保险条例》来履行赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等项目。
     • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 若员工并非因工作原因患病死亡，或者疾病与工作无直接关联：

   • 公司一般不需要承担赔偿责任。
   • 但出于人道主义考虑，公司可能会给予一定的补偿，具体补偿金额由公司与家属通过协商来确定。

3. 若员工所患疾病与工作环境或工作内容存在关联：

   • 如因接触有毒有害物质等因素而引发疾病并最终导致死亡。
   • 公司可能需要承担一定的责任，这需要根据具体的情况进行细致的分析和判断。

法律建议：

• 对于家属而言，在员工因病死亡后，应首先了解死亡的具体情况，包括死亡时间、地点、原因等，以便判断是否可以认定为工伤。
• 如果可以认定为工伤，应尽快向公司或相关部门提出工伤认定申请，并依据《工伤保险条例》主张相应的赔偿。
• 如果无法认定为工伤，但认为公司应承担一定责任，可以与公司协商补偿事宜。协商不成时，可以考虑通过法律途径解决争议。

总结：员工因病死在公司是否有赔偿，取决于多种因素。家属应了解相关法律规定，并根据具体情况采取相应的行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。